Palkitseminen johtamisen ja viestinnän välineenä
Johtaminen on helppoa silloin, kun on visio valmiina – ainakin johtajan itsensä johtaminen. Vision olennaisen osan viestiminen henkilöstölle onkin sitten jo astetta hankalampaa – kuten viestiminen ylipäätäänkin. Jokainen tulkitsee asioita kuitenkin omalla tavallaan ja painotuksillaan. Mitä paremmin kiteytetyn ja helpommin muistettavan vision johtaja pystyy muodostamaan, sitä helpompi se on viestiä. Ja sitä helpompi sitä on […]
Kasvuyritys – varaudu osaajapulan haasteisiin ajoissa
Osaajapula on tällä hetkellä yksi suurimmista pullonkauloista startup- ja kasvuyritysten kasvun tiellä. Yksi kasvuyrityksen HR-henkilöstön tärkeimmistä tehtävistä onkin taata kasvun jatkumo. Kun osaajapulan haasteisiin osataan varautua etukäteen, kasvuyrityksen HR-henkilöstö pystyy kohdistamaan voimavaransa yrityksen henkilöstövoimavarojen kasvattamiseen ja kasvun tukemiseen. Kasvu vaatii hyvän perustan Kun idea on kunnossa, yrityksellä on mahdollisuus alkaa kasvaa. Idean ei aina […]
Mikä tekee onnistuneesta HR:stä kilpailuedun?
Ihmiset ovat yrityksen tärkein voimavara – kyllä, mutta myös yksi tärkeimmistä kilpailueduista. Sitoutuneet, positiivisen yritysmielikuvan sanomaa levittävät työntekijät vähentävät yrityksen rekrytointikuluja itse asiassa enemmän kuin uskoisikaan. Tutustu esimerkkeihin ja laske, paljonko teidän yrityksenne voisi saavuttaa kilpailuetua HR-toimintoja tehostamalla. Ei resurssi – vaan voimavara HR:ää pidettiin pitkään isojen firmojen juttuna. Tiedä sitten onko syy vai […]
